耗空心力的虚无工作，尽早离职

耗空心力的虚无工作，尽早离职。

朋友又要出差了，他跟我说去做“人肉快递员”，我问他为什么这么说。

他说，他的“出差”就是把现在分公司的几张资料单送到总公司去。

也不是那么重要的资料，明明是快递就能解决的事，实在不行的话就加急快递。为什么非要一个人起个大早奔波一天就为专门干这事呢？

“好无语，心好累。 ”朋友的原话。

这个我深有体会。

之前上班的时候，有一回领导催得很急要一个调研方案，来来回回实地调研了好几次，方案也调整了好几版，连着一两周加班到晚上九十点钟，临了压根啥也没用上。

我们之所以有动力将一些事情做好，并且在重复不断地去做，是因为它的正反馈激励机制很优秀。

但这种虚无的工作内容，别说正反馈了，通常能收获的只有负反馈。

于是，我们变得沉默抑郁，变得了无生趣，就算每天都没怎么动都会觉得疲惫不堪。

虚无感会极大地消耗人的心力。

很多人被工作所折磨，吐槽点很多，工作很辛苦、不被尊重、收入不高等等，这些确实很难忍，但最痛苦的不是这些，这些只是比较“糟糕”的工作。

最痛苦的是毫无意义的工作。

有些工作，想了很久，找不到它存在的意义，而且即使没有这些工作，社会照样会运转得很好。

比如一些流于形式主义的行政人员，每天也没啥工作任务，唯一要做的事就是盖盖章；

比如一些派系斗争下产生的岗位，在一些大公司，设立了一些没什么实际作用的部门，里面放着几个人，专门用来虚张声势；

……

有人就要问了，每天这么闲，每个月照拿钱，这还不好吗？

这是只知其然，不知其所以然。

不少咨询者反映说，这种“看似闲差”的工作，其实是对时间的极大消耗。

一整天确实没什么重要紧急的事情需要处理，但人不能离岗，基本都耗在“工作”里了，一开始确实窃喜了一阵，后面只觉得每天极度空虚，心好累 。

那如何打破这种“只消耗不生产”的状态呢？

建议去做一些有创作性的事情，不论是有正儿八经输出的事情，还是做了能获得实实在在反馈的事情，减少心力的消耗。

创作性的事情有很多形式，如果你不想轻易辞职，或现在还没有考虑好转型的方向，可以从以下几个方面去尝试改善：

做一些和现在工作相辅相成的副业

分析一下单位的人事构成和运作模式，尝试了解为什么自己这个岗位会成为“虚职”

找到单位里同样“虚职”的搭子，组建小的团体积累人脉

留时间给自己学习充电，为下一步转型做准备

处理好家庭及亲属关系，调整个人理财和风险应对策略，减少后续转型时可能有的阻碍

学习一门可以在上班没有工作时进行的兴趣，比如事业单位的人习惯学习“书法”，金融圈的人习惯学习“德州”，都是拓展人脉的利器

如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。