换个思路提离职，别再害怕职业空窗期

换个思路提离职，别再害怕职业空窗期。

最近跟一个朋友聊天，觉得挺有意思的。

“看你最近非公共假期又出去玩了，这是请下来年假了？”

“没有，感觉公司项目不行，我跑路了。”

这位朋友以世俗眼光来看，不算企业眼中的香饽饽，年纪不上不下，属于经典“漂泊族”。

以前接到过很多类似情况的咨询，关于要不要离职，很多人会纠结犹豫的点比如：

我都这个年纪了，离职了会不会不好找下家？

万一我裸辞了，很久都找不到新工作怎么办？

等等诸如此类的问题。

我问这位朋友，“你就这样激情离职，不怕短期找不到下家简历断层吗？”

“不会，我本来也没想着要快速衔接，现在主要想提升自己的技能进入下一个level，主要之前公司项目质量不行，耗在里面也没有任何意义。我现在每天都好多东西要学习，而且已经在持续练习和精进当中；我也在持续找机会，看看哪个最适合自己。”

她的回答让我豁然开朗。

我们经常忽视一个概念，即——应聘实际上是一个双向选择的过程 。

面试条件越苛刻，也并不就代表着这家公司越优秀，相反，有些“牛马公司”反而有更多这样那样诸多的不合理要求。

一家如此在乎gap year的公司， 大概率也是不看重员工能力，只看重员工“服从度”的“血汗公司”——只在这一类的工作中进行挑选，根本无法走出自己职业发展的困境。

真正对人才具有强烈需求，而不是仅仅想招个人填坑的企业，不会斤斤计较于一个小小的gap，比如那些“离职赛道”的主播，大多都回到原行业上班了，也没见被怎么卡。

与其害怕gap，更应该做的是想清楚自己的职业该如何发展。

在职业发展中，如果没有长期规划，只盯着眼前的情况，认为能找到一个工作做就万事大吉，那样很容易就把后来发展的路走窄了。

到那时再去抱怨自己“没有成长”，为时已晚，怪当初为何没有做好规划就盲目选择呢。

而是否能够提前“预判”到这一点，很大程度上取决于一个人的认知。

如果说“拒绝gap”是职场中的潜在规则的话，那如何看待这个规则，就决定了职场人认知的level。

在乖学生眼里，规则是用来遵守的，但是在聪明职场人眼中，则会去琢磨规则的本质。

仍然以职场空窗期为例，很多人在谈到空窗期就焦虑，觉得这个会是自己简历里的败笔。不可否认，空窗期太久可能会给个人的职业发展带来一些挑战。

但其实企业“嫌弃”的不是空窗期，他们想知道的是你在这段时间里有没有做一些利于后期职业发展的事情。

比如这位朋友，清晰地知道自己想走专业技术路线，但是现工作无法满足他，他需要更大的平台，但是跳大平台需要更高的技术，于是他选择专门留出一个“职业空窗期”来给自己进步的空间。

职业空窗期不是世界末日。它只是一个阶段，一个让你有机会重新审视自己的人生和职业规划的阶段。

就像一颗螺丝钉需要定期保养，你的职业生涯也需要一些时间来进行保养和调整。

一时的“断层”并不可怕，可怕的是你根本不了解自己，你无法系统梳理断层期的空缺。

现在，你可以从以下几个方面来对自己的职业生涯进行大致的整理和评价：

1.生理上：

现在所处的年龄（/岁）

每天睡眠时长（/小时）

现在的记忆力时长和信息量（/天/个字）

在最感兴趣的事情上能保持注意力的时间（/小时）

2.心理上：

是否有固定的朋友或“搭子”（是or否）

反复检查门没关/灯没关的次数（/次/周）

来自他人的评价倾向（正面or负面）

是否愿意和他人分享你的遭遇（是or否）

3.工作上：

工资水平是否覆盖基本开销（是or否）

现在工作是否有明确的晋升路径和考核标准（是or否）

有无工作动力（是or否）

……

如果发现只依靠自己的力量无法找到答案，借助于外力也并不可耻。

如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。