感觉工作没意义，到底该不该离职？

感觉工作没意义，到底该不该离职？

吸引一个人进入某个行业的，可能是收入和利益。

但让人能在行业内保持动力与热情的，只有最深层的需求。

最近在逛某乎，一个“医生遇到过哪些奇迹病人”的话题下，有位医生的回答是“抢救了一位亚硝酸严重中毒的18岁女生”。

评论区里充满了对这位年轻医生的赞美和肯定，而他本人的回复是“很多时候心情不好，一想到救回过一条命，心里一下子就开心了。”

这一刻，这个年轻的医生找回了一种“久违”的满足感——而这，与那些老生常谈的道德感无关。

人最需要在一份工作中获得什么？

有的人回答“钱”，然而做着“ 996”拿命换钞票的工作，不到一年火速辞职躺平。

有的人回答“稳定”，然而朝九晚五工作虽简单，却抱怨工资不涨天天想辞。

大多数人始终无法分清，哪些需求是“外部环境”潜移默化到自己的意识中的，而哪些需求是来自于自己内心的最底层。

需求若是只浮于表面，那满足感就会更加肤浅 ——这话不仅适用于爱情，也同样适用于工作的选择。

不出半年，当所有新鲜都已消耗殆尽，强烈的不适和离职冲动就会涌上心头。你开始问自己：感觉工作没意义，还要坚持吗？

有多少次，当我们满怀疲惫地回到家中，关掉工作手机，热上冰箱里已经冻成块的饭菜，静静躺在椅子上的时候，质问过自己，这样“不辞辛劳”地工作，究竟换来了什么呢？

另一方面，那些早早明白这个道理的少数人，就像这个年轻的医生一样，一旦认识到自己走在遵从内心的道路之上，心底至少多了一份底气和动力。

对他们而言，底层或许是重重黑夜，而需要的那束光就在内心之中。

当然这些远远不够，用筹谋和规划为自己破除阻碍也同样重要。

举个例子，怀揣着“教书育人”想法走进教师行业的人成千上万，即使是那些真有些教育情怀的老师们，大多也都被埋没在基层的琐碎里看不到出头之日。

这并不能说明他们的能力不足，只是缺少长远的计划和方案，每天也就围绕着眼前的一亩三分地打转，天长日久，再想摆脱这个环境已经是难上加难。

正确的方法和路径规划，能帮助一个人在职业道路上获得更多的正反馈，从而激发起更大的动力，克服困难和重重阻碍。

工作、心理、生活，三者是一个有机的整体，一个动态的平衡。

一味地将工作让步于心理和生活，只会导致平衡的加速崩溃。我们要做的，从来也不是只取一二，而是要打破旧的不适应的平衡，形成新的稳定的平衡。

从了解你自己开始，你是什么样的人，你拥有哪些能力特长，你希望的工作模式，你想要过的生活是什么样的。

这是你能够触及到的自己，然而，更深层次的自己，需要更专业的人来发现。

核心需求，价值模型，你认同的理念，以及，你内心深处那个从不主动说话的“本我”，我们期望聆听“它”的声音。

如果你无法找到自己的深层需求，

如果依靠自己的力量无法做出合理的职业规划，

欢迎来向我们咨询，希望通过咨询，带给你更好的职业体验和收获。