不要等到走投无路了，才想着离职

不要等到走投无路了，才想着离职。

壹

商业上有一条颠簸不破的铁则：“不在最贵的时候把东西卖出去，跌价时就只能砸在手里。”

而人在面对自己的职业选择时，往往不能做到商人这般的理性和冷静。

贰

最近有一个非常热议的话题——关于离职的时机。以下是一些讨论：

“和蔼可亲的老板笑眯眯的在酒桌上亲切的对我说：做业务多年辛苦了，明年开始提你进管理层，手头上那些客户就分给下面的人跟吧。”

“钱少事多，天天宫斗，逼迫加班，而我的上级对这些习以为常。”

“入职三年，老板让我做的所有工作就是，多招些竞争对手的人，挖过来，然后废掉，再开除，打击竞争对手。”

“当感觉到公司处处受排斥，身心不舒服的时候，说明离开的时候到了，毕竟挣得再多，还是没有狗命要紧。”

“工作没事干，每天发呆的时候，人快呆废了。”

总的来看，人一般会在什么时候选择离职呢？

往往是在迫不得已的情况下。

可能是工作被架空，可能是工作环境极其不适应，可能是工作量远超自己的预期，可能是工作久了，才感觉与自己三观不合……

没办法了，不得不走了，仓猝离场。

叁

一个最基本的问题：我们选择离职的根本目的是什么？

可以说，大部分人离职，都是为了更好的个人发展，更宽广的前途。

比如，继续选择待在同一个行业领域里的人，在找新工作的时候，多少是带着涨薪的期望的。毕竟说出去是跳槽，平跳的话，怎么都会感觉有点亏。

但当一个人陷在工作带来的矛盾和内耗中消磨时，他的能力、人脉资源、薪资水平，都得不到任何的提升。

而他的状态、意志和动力都在直线下滑，整个人正在加速“贬值”，而他却放任这种情况一直在持续。

到走投无路的时候，选择了离职。

这样做是为了什么呢？一时的舒爽，回过头来，问题还是原封不动地在那；空窗时间久了，着急了，急急忙忙自愿降低身价，只愿有个不错的公司能够收留自己；然后又开始新的一轮循环。

肆

到最上面的问题，离职的最佳时机。

这个问题不能单独来看，需要结合你想要达成的目的去思考。

也就是说，当下状况与离职动机相匹配，便是最佳时机。

对于大多数想要升职加薪的人而言，离职是为了另谋高就，什么情况下能够高就，那一定是在你工作的高光时刻，那个时候你的议价能力最高。

对于想要转型的人而言，离职是为了更快适应新赛道带来的挑战，只有在没经历过工作长期摧残的情况下，才能迅速投入到学习上，否则你还需要很长时间去做所谓的“治愈”和“疗伤”。

商品就应该在最高价时卖出去才有价值，而人，就应该在最契合的时刻去提离职。

不要让离职成为一个“被迫”的选择，而是应该让其成为职业生涯的助力。

伍

故此，你应该对自己的职业进程有一个预期判断，比如：

1）想深耕的领域

2）想到达的高度，以及其发展路径

3）自身能力与路径之间的距离

4）如何补足

如果你无法找到自己的深层需求，如果依靠自己的力量无法做出合理的职业规划，欢迎来向我们咨询，希望通过咨询，带给你更好的职业体验和收获。