如果严重到非走不可了，你却害怕提离职……

如果严重到非走不可了，你却害怕提离职……

职场里，发展受阻的人大多都很心软，人太善良，听不得别人的软语相求，看不得给别人添麻烦。

只是正因为如此，作为小小打工人的我们，总是容易被人和事攻击到我们最薄弱的地方。

我接过一个案例：

我的咨询者，三十多岁了，有十年工作经验，从入公司的第一天开始就一直被直属上司打压和言语霸凌，她却一直不敢反抗。周围人冷眼围观，家里人事不关己，辛苦熬过前三年，终于等来了一个跳出部门的机会，却被同组的另一个怀孕的同事捷足先登。

“她在那里挺着肚子和我说：‘姐，我真的干不下去了，你让让我，我和宝宝都谢谢你’的时候，我的心是凉的，谁又真的干得下去呢？我感觉自己被道德绑架了一样。”

“但我说不出一句拒绝的话……谁又能真的狠心说得出来？！”

她向我讲述这些的时候，我沉默了，不知道如何去开解她——我不能轻易地就否定她的坚持和善良，这关系到一个人的价值观和信念。

但当一个人意识到自己一直所坚持的信条与身边的工作环境格格不入时，他是否该思考一下自己还有多少继续呆在这里的必要呢？

我很理解害怕离职的感受：大环境不好，生活没有保障，害怕简历变“花”，害怕工作出现断层……

但我想说，在被工作抑郁逼到无路可走时，我们仍然可以坚定地选择离开，甩掉一切带给我们抑郁和焦虑的源头，因为：

一、一个违背个人信念与价值的环境，不会给个人带来好的发展；

二、一份长期压抑个人情绪与意愿的工作，不会让人真正获得幸福；

三、一家靠高压与严控来维持运作的企业，不会真正尊重人才，给打工人更好的发展平台。

当我们将重点回归到自身感受，当我们不再轻易被外界“绑架”，当我们围绕职业价值观、结合天赋优势和市场需求去设定一条职业发展主线，我们会感受到自己在工作中一点一滴的小成就，会看到具体且富含意义的职业里程碑。

——而这，才是一份真正值得你去付出的工作。

愿我们所有人都有脱离困境的勇气，找到属于自己更好的职业发展之路。