感觉工作无意义，要不要离职？

感觉工作无意义，要不要离职？

最近发现一个很有意思的现象：寻求职业咨询的，多半都是原本成绩还不错的优等生。

不同地区不同背景，但是有一个共性问题：觉得做什么都没意思。

比如：

工作十多年了，对这份工作越来越厌倦，也说不清楚其中原因，觉得没意思；

自己所做的事情觉得毫无意义，但又不知道该做什么好；

对工作没兴趣，对工作之外的也没兴趣，时间像拷问一样难熬；

……

不仅仅如此，在谈及追求和理想，以及长远的愿景之时，往往对此类话题淡漠且排斥，觉得“讨论这些没有意义，不如一条心挣钱”，但问到“是否有切实地挣钱计划”时，又回答到“累死累活也没挣多少钱，还不开心，不如躺着”，诸如此类种种。

看似难以明白他们内心真实的想法，实则他们自己根本毫无想法，就像这个名字一样，“心”已经空了。

空心病原指青少年觉得人生无意义，是一种价值观缺陷导致的心理障碍。但如今，空心病已逐渐“成年化”了。

产生空心病的原因有很多，主要可以归纳为，不知道自己想要什么，和，不知道自己所做的有什么意义 。

总的来说，职场“空心病”并不是一蹴而就的，基本会经历三个阶段：

一阶段——倦怠：忙于应付，疏于思考；

二阶段——焦虑：出现问题，体感示警，但茫然无措；

三阶段——麻木：存在缺失，“空心病”大致形成。

在学生时代，我们的目标常常是显而易见的，一致的，被赋予的。我们不需要大量发挥主观能动性，不需要产生太多的自我思考，只需要回应来自家长的期望。

但在大家进入职场生活之后，拥有了很多自我的时间，在摆脱了单一的束缚之后，反而会容易产生失去方向的困惑。

这也就是为什么很多以前成绩相当好的优等生，在进入大学或者步入职场后极易迷茫，很难适应，甚至不知道自己在干什么。

此外，学生时代的优秀是“齐头并进”，而职业发展的优秀则是“扬长避短”。这就导致了很多人在职场中想要追求“全面发展”，每天勤勤恳恳工作，结果被现实撞得“头破血流”，甚至还不如那些看似每天到处乱晃的人。

什么都会一点的员工，最后成为了“塑料袋”。

成为“塑料袋人”的下场只有两条：

要么身兼数职，但只拿着一份职位的工资，随时可能被工作压垮。

要么公司来了个专家，把临时顶班的你“流放”到一个边缘职位上，随时准备裁掉。

毕竟廉价、顺手又好用的潜台词就是，随时能找到可替代的。

周稼轩，公众号：稼轩心职讲谈手记

什么都会的员工，最后成为了“塑料袋”。

于是进一步加深了空心病情绪。

那怎么解决呢？

职场“空心病”的解决一定是一个"逆演进"的过程——也即从第三阶段的“对一切麻木”，通过对工作内容、工作环境的改换，慢慢找到第二阶段的“身体感觉”；再通过自我探索与认知的加强，找回第一阶段对“思考”的渴求感，重新认识与找回“自我”。

而这其中的每一个步骤与决策，都必须依靠详尽且专业的分析给出理论依据。

一个宣称无法和上级处理好关系的职场人，其根本原因可能并不是社交能力的缺乏，而可能是在特定场合（比如工作汇报，或私下里与领导接触）下，无法做到像平时社交一样地去发挥自己的能力，或者可能是对某一类型的领导（大家长型、权威性等）感到棘手，不能因为此而让他拒绝所有和人打交道较多的工作内容。

如果你也在为无意义困扰，如果你想找回自己丢失的快乐，不妨试试以上方法。