大胆离职，要相信你在职场里永远有选择

大胆离职，要相信你在职场里永远有选择。

自由的核心，在于时薪，在于工作的“性价比”。搞不清楚这一点，任何对自由职业的探索都是徒然。

01

你知道什么叫“剪刀差”吗？

这件事情，靠我说不清，我必须请出一个很牛的老师了。他姓卡尔，叫马克思。

当资本在雇佣员工的时候，其实我们每个员工的劳动，就相当于一件商品，老板在为我们的工作付费。

好了，这下讲清楚了，在作为资本代表的老板那里，是有一个“我寻思这样”的价格表，或者说是劳动时间表的。

老板说：“我寻思你干这个事情，三天能干好。”

于是乎，不管你干几天，他为这件事情总共就付给你三天乘以一个平均每天的劳动成本。你究竟得几天做完，至少在他那个层面，不太重要，他基本就只对全局负责。

换而言之，大环境变了，比如，人的素质提高了，或者，大家更卷了，那么，在老板那里， 他“寻思”你做一件事情的时间就变少了，他觉得这个时候，你做这个事情只需要两天了。

他觉得给你三天的工资有点亏啊，解决的方案，两个：

1）降薪，只给你两天工资。

2）加班，你把他认为三天的量，给干回来。

02

“按照这样说，上班很亏啊，我要当自由职业者。”

然后经历了一段时间的尝试，发现不仅比上班累，回报还不如上班稳定，累了。

问题出在哪？

其实，自不自由，并不由你是否在公司上班决定的。

如果你一周只上两天班，每天就四个小时，一个月还有上万收入，那显然你的自由度很高，可以被称为“自由的职业者”。

而如果你不上班，但每周要花6天以上的时间工作，每天996、007没有任何自己的时间，这样勉勉强强一个月才有上万收入，很显然你根本连“自由”的“自”都谈不上。

自由的核心，在于时薪，在于工作的“性价比”。搞不清楚这一点，任何对自由职业的探索都是徒然。

03

而工作的性价比，来源于绝对的“壁垒”。

一个没有什么核心竞争力的岗位，只要是个人就可以做。老板已经有一个固定的“我寻思这样”的价格表了。一百个人排队等着这个岗位，而你恰好只是这一百个人里平平无奇的一个，压根就没有什么资格去谈条件。

野蛮竞争状态下，无非就是拼年龄、拼经历、拼谁更不要命。

如果你每天上班只是摸摸鱼，或者打打杂，再或者只是处理一些机械简单的重复性极高的工作，除非是铁饭碗，否则被后浪拍死在沙滩上的一定是你。

反之，如果你有核心优势竞争力，而且你的工作都是围绕核心竞争力来发展的，这就相当于为你的职业奠定了坚实的不可替代基础，也就是你的职业壁垒。

壁垒越坚实，个人议价能力越高，工作的“性价比”也就会越高。

如果你想找到自己的壁垒，不妨试着从个人优势开始。

如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。