为什么工作抑郁的大多是员工，而老板少？

为什么工作抑郁的大多是员工，而老板少？

《纳瓦尔宝典》里有这么一句话：用于解决外部问题的智慧其实就是判断力与决策。

月入五千员工愁眉苦脸，背债百万的老板神清气爽——关键在于有没有自主决策的权力。

拥有决策权，才能对工作抑郁直接说“不”。

01

是否掌握决策权，取决于一个人的“判断力”天赋。

一件事情能不能做，要有慧眼，慧眼的来源很大程度依赖于天赋。

测试：你的“慧眼”来源于哪些天赋领域？

经常在后台收到咨询者这样的留言:

工作抑郁，觉得工作没有成长，没有收获。也有觉得老板傻叉但是他还赚得多的……

当工作不再带来成长与满足感，

当个人的付出与回报严重失衡，

尤其是当面对一个看似能力不足却手握大权、收入颇丰的老板时，

这种抑郁情绪尤为强烈。

为何那个在你眼中“毫无是处”的老板，却能享受着比你更高的地位和收入？

对“判断力”的精准把握，以及愿意承担相应风险与结果的胆量和底气，使得他们能够hold住“老板”这个角色。

判断力看似抽象，实际上却决定了我们在职场中的定位与成就。

这并非一蹴而就，除了个人的天赋，它更多地依赖于经历以及持续的学习与反思。

当我们缺乏这种判断力时，面对复杂多变的工作环境，往往会感到力不从心，甚至产生挫败感和抑郁情绪。

02

其实，老板压力不小，但主要承担“决策风险”。

想一想打工人要面临的压力。

——需要完成的业绩指标，紧张的项目截止日期，满足客户的期望和要求等等，这些无一例外都是不需要你去做选择和决断的，做不完卷就完了。

而老板的压力呢？

——企业的生存与发展，市场竞争，资金链与政策风险……他们的压力更多地体现在战略层面，是需要靠自己选择决断，并承担很大相应风险的压力。

这就是“决策风险”。

而在这种选择之中，老板通常拥有更大的决策权和自主权，可以在一定程度上缓解压力。

比如资金链短缺了，他可以去找人借，可以节流，可以找人做PPT再找几个“冤大头”去画饼……

总之，办法越多，压力越缓。

这么一看，谁不 想当老板——但这碗饭也并不容易吃，一个不小心有可能就倾家荡产。

我们不需要都去当老板，

但这分应对“决策风险”的能力，对人生自主选择的判断力，

能帮助我们更好 地实现自己职业追求。

03

如何提高自己的判断力？

用最简单的话来解释：

一是找到天赋领域，有灵感，主动成长；

二是多练习，平时看看成功人士是如何做决策的，多做模拟，在同一情境下，你会做出什么样的决策，分析不同。

如果你对自己的现状和接下来工作发展的方向缺乏判断力，先借助外部力量帮自己进行梳理和总结也是一个不错的选择。

如果你感觉现在已经陷入职业困境，如果你想要换个思路规划你的事业，可以来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验和收获。