逼迫你离职的不是压力，而是这种“好”思维

逼迫你离职的不是压力，而是这种“好”思维。

身边的朋友和我抱怨，现在职场的环境越来越差了，不仅完不成工作要被威胁辞退，甚至连完成了工作，而且效果相当出色，还要被领导训斥！

我问他怎么回事，他告诉我说：

他上半年辛辛苦苦带新项目，虽然不在自己的主领域，但靠着一股劲，加了无数个班，熬了无数个通宵，总算是完美地把项目做下来了，连对标同行都毫不逊色。

然而考核评级出来，竟然是个C！

领导还专门找他谈话，说他上半年怎么晃晃悠悠地没做几件实事，再这么散漫下去要开除她云云，气得他恨不得当场想朝领导大吼：“我那么辛苦你一点都看不见是嘛？！”

我一听便知道，这又是陷入了“职场好学生”思维的下场。

所谓“职场好学生”思维，就是无论被分配到什么任务，不管自己是否擅长做，也不考虑在这件事上努力的“性价比”，只知道按照领导要求尽善尽美地完成，寄希望于能得到一个好的外部评价。

然而抱着这样的思维去闯荡职场，劳心劳力不说，最后还免不了被打压、排挤甚至辞退的下场，这究竟是为什么呢？

首先，“职场好学生”思维的危险性非常隐蔽，迷惑性很强，所以很多职场人会“中招”。

很多初入职场的新人非常容易有“职场好学生”思维，但这个时候，他们反而觉得这样的想法让他们充满动力。

而公司领导和管理层也都是“老油条”了，对待刚入职的新人，他们往往会给与一段时间的“新手保护期”，用各种手段和话语来鼓励他们服从命令，无论他们做得是好是坏，只要看到他们在按照自己的吩咐去办事，就给予一定的物质或口头奖励作为回馈。

所以在某些公司里你会经常看到，新来的年轻人升职加薪，还瞧不起混日子的老员工，但当他们按照这个思维工作半年以后，又无一例外地要么离职，要么躺平，最后被“职场好学生”思维害得进退两难。

其次，“职场好学生”思维，说到底还是对自己和对行业与公司的认知不足。

当你内心迷茫的时候，很容易被外界的标准支配自己的行为。

你不知道自己需要什么，这个时候但凡有一个人要求你去做某件事，并许诺你一定的奖励，你就会像抓住一根救命稻草一样，全身心地铺在这件事上，丝毫不顾付出与收获地比例，以及这件事对你的成长来说是否有必要。

这个时候，再碰上一些对自己公司和行业定位不清晰的老板，裹挟着你去做一些无用功，把你所有的精力和时间都耗在一个注定没有结果的事情上，这种消耗会使得你甚至开始怀疑自己的价值和人生的意义。

什么样的思维才适合一个真正成熟的职场人？

我觉得用“交易思维”去做事，最能够达到自我利益的最大化：

所谓“交易思维”，就是把自我付出当成是货币，如果“商品”（工作回报）不对等或者不是自己所需，则不要轻易地把“努力与付出”放到交易的天秤上。

当你面对一个任务的时候，首先询问自己以下问题：

1.动机角度：

这件事对我而言重要性如何？

我需要通过它达成什么目的？

完成度是否影响最终评价？

2.行为角度：

如何用最少的付出换取我要的目的？

哪些细节上无关紧要？哪些一定要落实？

是否会冲突到我其它重要的事情？

3.结果角度：

我是否已经达成了自己的目的？

如何在已有付出基础上“扩大战果”？

外界评价是否对我造成实质性影响？

总而言之，上班不是上学考试，没有必要“门门功课都得优”。

当你清楚的知道自己的长处和短板在哪里，以及自己喜欢和适合做什么样的事情的时候，你的职业生涯将迎来一个彻底的改变。

如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。