连休9天后剧增2万3千人，打工人为何越休息越想离职？

连休9天后剧增2万3千人，打工人为何越休息越想离职？

福建

日本的“社畜”都惊呆了，长这么大没放过这么长时间的假！可以说不仅日本，经过前一段时间的某书“大对账”，国内的小伙伴们发现甚至连美国的打工族们都没放过这么长时间的假。

但随之而来的一个大问题是——大家不想回去上班了！假期过后的第一天，提交离职申请的人数增加了2万3千人！

大家可能对2万3千人辞职没什么概念，这么说吧，在日本，一家中小型会社平均雇佣员工大概在10人左右，那么这就相当于一次性解散2千多家中小型公司。

按理来说，长期积攒的工作压力得到宣泄，打工人的离职情绪应该会得到缓解才对，而为什么越是放假，人反而越想离职呢？

我觉得可能并不止是工作压力这么简单，更有可能的是，较长的休息时间让更多人能够冷静下来清醒地分析眼前这份工作是否真的适合自己。

一边是轻松愉悦的假期，一边是繁忙压抑的工作，巨大的落差似乎在无形中催化了“辞职”的念头。

但事实上，想要获得更好职业发展的需求一直都在。

它们只不过是被那些忙碌压抑的快节奏日子所掩盖，而在能安静思考的时间里被人们重新唤起罢了。

其实想要梳理自己与工作是否契合，根本不需要9天这么长时间，你可以找一个空闲的下午，按照以下方法衡量目前工作的优缺点。

一、从现实条件上讲四个维度:

工资水平是否达到够用

晋升路线是否明晰

工作职责边界是否清楚

核心技能是否具有保值性

二、从个人感受上讲三个维度:

我能否长时间从事这项工作

能否在无人推进的情况下自己主动去做

能否在其中找到自己发挥作用的环节

三、从职业环境来讲两个维度:

外部环境——公司同行业是否有竞争力

内部环境——公司同事之间是否有良性竞争关系

按照以上过程梳理，一个下午空闲的时间，就能大概判断你与现在工作的适配性。