遇到只会消耗你的领导，劝你赶快离职

遇到只会消耗你的领导，劝你赶快离职。

据说，领导会把手底下的“打工人”分成几个类别。

第一类人，能力一般，情商也一般。

这种没啥好说的了，领导不待见也很正常，但是通常不会太打压。

第二类人，能力一般，但情商高，上传下达非常到位，还很听话。

这种员工，领导会觉得虽然做业务一般般，但是做事很灵活，在需要处理一些非常规事务时，能很放心；同时，为了维持良好关系，通常时不时会给点甜头；在工作方面，不会压得太狠。

第三类人，能力强，但情商一般。

这种，就是最好的牛马人选了。平时也不会整些什么幺蛾子，有工作任务会使劲下发。当然，为了牛马能更卖力地干活，会给予一些口头表扬类型的正反馈。

第四类人，能力强，情商高，但小心思多。

这就是领导眼中的定时炸弹。虽然能力强是好事，能干事，但是你不能为我所用，很容易“叛变”，太危险。只要被领导察觉出“很聪明能干，但是不是站在我一队的”这种信息，那就离被边缘化不远了。

最后一类人，能力强，情商高，且“一心一意”。

这就是领导眼中的重点培养对象。不仅工作能力强，人聪明一点就通，关键还能为我所用听我指挥，这是多好一枪杆子啊，自然资源利益分配是少不了的。

但是，领导怎么归类下属是领导的事，你要思考的重点是，要达成你理想的职业成就，你还需要什么。

要知道，领导在你的职业生涯中，始终是一种很微妙的存在。

他们可能专业能力还不如你，天天瞎指挥。

他们也可能一位要你做这个，另一位领导却让你做那个，搞得你不知道该听谁的。

他们甚至可能看起来不是很待见你，但每次跨部门借调你时，又都“帮”你拒绝，不知道是什么意思。

实际上，他们对你有利也有弊，具有一个事物的两面性。

在对待领导的处理方式上：

学生思维是：好好学习天天向上，做听话的乖孩子，说啥我都往心里去。

职场思维是：挣钱嘛，别太死心眼，除了对我有帮助的，余者皆为浮云。

真正通透的职场人，都是向上要势能，向中要圈层，而向下要价值。

这三者绝对不能颠倒选择关系，否则平级同事推不动你，下面的和你圈不到一个层级，上面又不能给足你价值，整个职场你就处得一团糟。

如果你受困于职场关系，不妨试试以上方法。

如果依靠自己的力量无法找到答案，欢迎来找我们咨询。希望通过咨询，带给你更好的职业体验与收获。