班的累，远远超过了工作本身

上班的累，远远超过了工作本身。

不知道大家注意没有，每个公司最容易离职的，一定不是那些平时就一直摆烂的人，他们反而总能留到最后关头，被辞退后再拿上一笔不错的补偿。

过去往往认为只有草台班子小公司是这样，做职业咨询几年，才发现大企业里这样的例子更加屡见不鲜。

而实际上，越是效益好的公司和企业，这样的“职业混子”就会越多。乍一看很反常识，仔细想想却容易想通——

企业就像是一个鱼塘。当业务量不大，所有流程基本一眼能够看透的时候，好比是塘清水浅，里面一览无余，这时大家都在规规矩矩做事，很难有堂而皇之“摆烂”的人。

而当业务量非常大，流程复杂，管理混乱，规矩几乎一天一变，一个部门一变的时候，好比是水深而浑，什么都看不见，自然就有很多人在其中“浑水摸鱼”。

然而企业要生存，要发展，必然需要一部分“真懂实干”的人来挑起重担，但随着后续“闻到味”进来的摸鱼者越来越多，这些人身上的重担必然越来越重。

明规则开始“加码”鞭挞实干者，潜规则也留不下多少剩余价值提供给躺平人了，就像西游F4，最后当真正出力的“大师兄”被熬走后，剩下“二师兄”和“沙师弟”分了行李各自回家。

所以，你在职场中遇到过的所有的累，可能不仅来自于工作本身，还在于这些或有形或无形加在你身上的负担。

如果你没办法站在第三方的角度，弄清事情的全貌，就容易被充当别人“渔翁得利”的垫脚石。

要怎么规避呢？其实也很简单，遇到上下都是“职业混子”，而你又恰好不想便宜他们的时候，记住：

只会做而不会“说”的人，在职场中是最累的。

周稼轩，公众号：稼轩心职讲谈手记

试过了，在职场你甚至可以“摆烂”，但千万别干这件事。

事要做，话要说，干了什么累活重活一定需要让全组全部门乃至全公司的人知道——这一点都不夸张，如果你大声不为自己发声，那他们就会一点一点挤占掉你所有的生存空间。

其次，该摆就摆，该“坏”就“坏”，时不时地就要让他们感觉到你的“存在感”。职业道德可以有，但千万别有职业洁癖。